為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，根據國家、地方政府有關文件精神，結合醫院實際情況，特修訂本規定。
職工可以享受的假期有：法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、病假、事假、放射人員假等。
法定節假日
一、休假條件及假期
1、全體公民放假的節日共11天：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日，14周歲-28周歲的青年,放假半天)等。
二、程序
醫院根據有關規定統一安排假期，科室根據工作需要，具體安排每一名職工的休息時間。
三、待遇
1、全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假；部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
2、工資照發，獎金、福利待遇不變，不影響出勤率。
年休假
一、休假條件及假期
1、職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、已滿20年的，年休假15天。
二、免假對象
1、外出進修、脫產學習達一年以上；
2、本年度請事假累計20天以上；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
6、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上幾項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、休假安排
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度安排。
2、各科室根據具體工作情況和職工本人意見，統籌安排職工年休假。
四、沖銷范圍
提倡和鼓勵職工利用年休假外出參加一般性學術會議,辦理參會的程序及相關費用報銷仍按現行有關規定執行，參會人員須到人事科登記備案；職工可申請用年休假沖銷病假、事假。
五、審批權限
1、普通職工請假，經科室負責人同意，主管職能部門審批。
2、副科或相當副科請假，經科室負責人同意，主管職能部門審批，報分管院領導批準。
3、正科或牽頭的副科請假，經主管職能部門同意，分管院領導審批，報請院長批準。
六、程序
1、職工到人事科領取《職工休假、外出申請表》，填寫相關內容。
2、按審批權限簽批。
3、到人事科換取請假回執單。
4、請假回執單交科室考勤員，由科室按要求具體安排休息時間。
七、待遇
工資照發，醫院福利待遇不變，獎金由各科室掌握，不影響出勤率。
探親假
一、休假條件及假期
1、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。
2、已婚職工探望父母的，每滿4年給假1次，假期為20天。
3、已婚職工探望配偶的，每年給一方探親假1次，假期30天。
二、免假對象
1、父母戶口與職工戶口在一起的，不能享受探父母假；夫妻戶口在一起的，不能享受探配偶假。
2、在4年中，已婚職工與父母一方團聚在20天以上者的，不再享受4年1次的探父母假。
3、與父親或母親一方能在雙休團聚的，不能享受探父母假。
4、職工配偶與父母居住一地，利用探配偶假又可同時探望父母的，不再享受4年1次的探父母假。
5、對于配偶或父母在荊州市周圍200km以內其它省、市地居住者，經醫院四屆一次職代會討論通過，從2002年起取消探親假。
三、審批權限
參照年休假審批權限
四、程序
領取、填寫《職工休假、外出申請表》；按審批權限簽批；在人事科換取請假回執單；回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假。
五、待遇
1、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返交通費，符合規定的部分予以報銷。已婚職工探望父母的往返交通費，在本人月工資（崗位+薪級）30%以內的，由本人自理，超過部分予以報銷。
乘火車的，一律報硬座席位費；乘輪船的，報四等艙位費；乘長途汽車的，據實報銷；乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，余自理；市內交通費自理。
2、探親假根據實際需要給予路程假；但包括雙休假和法定節、假日。
3、同時享受年休假、探親假的職工，原則上當年的年休假和探親假應同時休完，休假天數在探親假的基礎上另加5天。
4、工資照發，獎金由各科室掌握，影響出勤率。
婚假
一、休假條件及假期
1、達到法定年齡（男滿22周歲，女年滿20周歲）結婚的職工，享受婚假3天。
2、再婚或復婚的職工，享受婚假3天。
3、符合晚婚條件的職工（男25周歲，女23周歲），增加晚婚假15天（不包括再婚、復婚職工）。
二、審批權限
1、普通職工請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批。
2、中層干部請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批，報分管院領導批準。
三、程序
憑結婚證，領取、填寫《職工休假、外出申請表》；按審批權限簽批；在人事科換取請假回執單；回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假，原則上婚假不能留存、不能補辦。
四、待遇
1、婚假期間如遇雙休假及其他法定假日，其假期不另增加。
2、工資照發，獎金由各科室掌握，影響出勤率。
產假、計劃生育假
一、休假條件及假期
1、產假
已婚女職工產假為98天，含產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
已婚婦女滿23歲零7個月后生育第一個子女的為晚育，可以增加晚育假30天。
2、計劃生育假
（1）結扎假：休息1個月。
（2）上節育環假：凡上圓形環休假3天；上T形環和M形環休假7天。
（3）取環假：休息1天。
（4）流產假：
計劃內懷孕，三個月以內，自然流的給假15天；三月以上引產的按醫生診斷證明給假。
計劃外懷孕，帶環受孕三個月內，人工流產的給假16天（含取環休假一天）；三月以上引產的按醫生診斷證明給假。
未帶環受孕，三個月內，人工流產的給假15天；三月以上引產的按醫生診斷證明給假。作病假處理。
3、哺育假：嬰兒未滿周歲前，女職工上班期間每天可享有兩次共1小時的哺乳假，當天的哺乳時間也可以合并使用；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳假30分鐘；哺乳假當天有效，不得累積使用。
4、陪產假：即晚育護理假，男方15天。
二、審批權限
1、普通職工請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批。
2、中層干部請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批，報分管院領導批準
三、程序
完善相關手續后，憑疾病診斷證明書在人事科換取請假回執單，回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假。
哺育假由科室負責人審批并安排。
四、待遇
1、女職工在懷孕七個月及以上和享受哺乳假期內，不得安排上夜班或者延長其勞動時間。
2、如果嬰兒因某種原因未與其母生活在一起（即在外地），該女職工不享受哺乳假，也不享受不上夜班的規定。
3、工資照發（除按病假處理外），獎金由各科室掌握，除哺育假外影響出勤率。
喪假
一、休假條件及假期
職工直系親屬(指生父母、養父母、配偶和子女)死亡，可給喪假3天。如死者在外地，經批準路途往返時間不計假期內。
二、審批權限
1、普通職工請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批。
2、中層干部請假，經科室負責人同意，主管部門備案，工會審批，報分管院領導批準。
三、程序
領取、填寫《職工休假、外出申請表》；按審批權限簽批；在人事科換取請假回執單；回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假。
四、待遇
工資照發，獎金由各科室掌握，影響出勤率。
病假
一、休假條件及假期
1、職工病假必須由?？浦魅位蜥t院勞動能力鑒定專家委員會成員出示疾病診斷證明，非本院病假證明無效。
2、三天以上的病假必須經醫務科審核、蓋章。
二、審批權限
1、當月累計病假在三天（含三天）以內的，病假由科室負責人審批，主管職能部門批準。
2、當月累計病假在三天以上的，由科室提出安排意見，主管職能部門審批，報分管院領導批準。
3、連續病假三個月以上的，科室提出意見，主管職能部門同意，分管院領導審批。
4、連續病假六個月以上的，由個人提出申請，醫院勞動能力鑒定委員會鑒定，院長辦公會討論。
三、程序
完善相關手續后，憑疾病診斷證明書在人事科換取請假回執單，回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假。
四、待遇
1、病假按崗位工資的5%/天計扣，獎金按天數扣減，影響出勤率。
2、在其執行過程中，若實發工資低于城區最低生活保障費，則按最低生活保障費發放。
事假
一、休假條件及假期
個人在休完當年各種假期（病、產、婚、喪、探親、年休假）后，因事請準的假。
非直系親屬亡故，可請事假三天；直系親屬患危急重疾病，憑疾病診斷證明、入院通知單，可酌情給事假1-15天；其他情況，可酌情批給半天至十五天事假。
二、審批權限
1、當月累計1天以內事假，經科室負責人同意，主管職能部門審批。
2、當月累計1天以上3天以內（含3天）事假，本人持請假條，經科室負責同意，主管職能部門審批，報分管院領導批準。
3、當月累計三天以上事假，經科室負責人同意，主管職能部門審核，分管院領導審批，報院長批準。
三、程序
領取、填寫《職工休假、外出申請表》；按審批權限簽批；在人事科換取請假回執單；回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假。
四、待遇
1、凡未及時或未按規定辦理手續的超假，作曠工處理。
2、事假按崗位工資的10%/天計扣，獎金按天數扣減，影響出勤率。
3、在其執行過程中，若實發工資低于城區最低生活保障費，則按最低生活保障費發放。
放射人員假
一、休假條件及假期
1、放射科工作人員每年休假二十天。
2、放射治療工作人員每年休假三十天。
二、審批權限
參照年休假審批權限。
三、程序
領取、填寫《職工休假、外出申請表》；按審批權限簽批；在人事科換取請假回執單；回執單交科室考勤員；按回執單上確定的時間休假?？剖乙龊媒y籌安排。
四、待遇
1、在年度內一次性休完，不得跨年度或分次使用。
2、工資照發，獎金由科室掌握，影響出勤率。
各科室必須嚴格執行本規定，合理安排好科室職工休息，并加大考勤管理力度。以后若有新的規定與此規定相悖，則以新規定為準。