為進一步強化勞動紀律，嚴格考勤制度，提高職工遵章守紀的自覺性,建立良好的工作秩序，保證醫院各項工作順利進行，特制定本規定。
一、凡醫院職工應自覺遵章守紀，認真履行崗位職責。
二、嚴格按照醫院作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗。
三、職工上班期間，必須衣帽整潔，儀表端莊，掛牌上崗，自覺維護醫務人員形象。
四、職工因故確需調班，須經科室負責人同意后調整班次，未經批準，不準隨意調換班次。
五、職工休假必須嚴格執行《職工休假規定》，及時辦理相關手續，不得先休假后補辦手續，科室負責人不得越權審批。
凡經查實未按職工請假規定執行的各類休假，醫院將視同曠工并予以處理，對于違規批假的責任人也將追究其相關責任。
六、科室考勤員應認真履行職責，對各種休假、遲到、早退、曠工等均要據實記入考勤，按時上報，不得虛報。
七、科室負責人應對每月考勤情況進行審查、核實，并在考勤表上簽名以示審核屬實。
八、相關違反勞動紀律的情況及處理
1、遲到、早退、脫崗、串崗
（1）遲到、早退、脫崗、串崗30分鐘以內者，一次扣工資30-50元。
（2）遲到、早退、脫崗、串崗一次達30分鐘以上者，以曠工處理。
（3）遲到、早退、脫崗、串崗月累計3次以上者，免當月獎金；年內累計10次及以上者，予以全院通報批評。
（4）由于遲到、早退、脫崗、串崗造成不良影響者，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。
（5）由于遲到、早退、脫崗、串崗造成醫療爭議者，除按醫療爭議的有關規定處理外，視情節輕重，給予相應的經濟處罰。
2、曠工
（1）曠工時間不足1小時，認定為曠工半天；當天超過1小時的認定為曠工1天。曠工1天（次）扣工資50-100元，曠工1天及以上者，免當月獎金。
（2）累計曠工在5天及以上者，除按上述規定處理外，取消當年的年休假；若當年年休假已休，則取消下一年度年休假。
（3）連續曠工超過15天或年累計曠工在30天及以上者，根據有關文件精神，按自動除名（離職）處理，醫院有權隨時停發其工資及一切福利待遇，有權隨時終止或解除其勞動合同。
（4）凡曠工者必須寫出書面檢查；年內累計5天以上者，予以全院通報批評。
九、在考勤記載中有意弄虛作假，包庇欺騙組織者，一經查實，除補扣違紀職工有關待遇外，并處所得金額的2倍罰款；對科室考勤員另行給予經濟處罰；扣發科室負責人當月津貼，并追究其管理責任；對舉報有功者予以適當獎勵。
十、人事科將采取定期檢查或隨機抽查等形式，組織對全院的勞動紀律和考勤工作進行檢查，相關情況將予以全院通報。